Umowa z agencją pośrednictwa pracy – zabezpieczenie interesów klienta

Współpracujemy z duża firmą produkcyjną. Jednym z kluczowych elementów naszej obsługi jest bieżąca weryfikacja umów, które zawiera z agencjami pośrednictwa pracy.

Choć takie umowy mogą wydawać się proste, ich dokładna analiza pozwala niejednokrotnie zidentyfikować potencjalne ryzyka, uniknąć sporów prawnych oraz zapewnić stabilność kadrową.

Ostatnio zweryfikowaliśmy umowę dotyczącą pracowników tymczasowych.

Nasze zadanie obejmowało:

• analizę umowy pod kątem ryzyk finansowych i prawnych – szczegółowo sprawdziliśmy, czy umowa nie zawiera klauzul mogących prowadzić do niekorzystnych konsekwencji
• wsparcie w ochronie interesów klienta – zaproponowaliśmy zmiany, które wzmocniły pozycję negocjacyjną firmy i zabezpieczyły ją przed potencjalnymi problemami prawnymi
• ocenę zgodności z prawem – przeanalizowaliśmy umowę, aby upewnić się, że wszystkie jej postanowienia są zgodne z obowiązującymi przepisami, wolne od błędów i niejasności, które mogłyby prowadzić do sporów

Okazało się, że w projekcie umowy nie było regulacji dotyczących jej rozwiązania. Mogło to uniemożliwić klientowi kontrolowanie czasu trwania kontraktu, narażając firmę na znaczne straty finansowe i organizacyjne.

Po wprowadzeniu odpowiednich klauzul umownych:

• zabezpieczyliśmy interesy klienta;
• zminimalizowaliśmy ryzyko przyszłych sporów;
• usprawniliśmy współpracę z zewnętrznym partnerem.

Dzięki naszym działaniom klient mógł skupić się na swojej podstawowej działalności, mając pewność, że umowa jest zgodna z prawem i chroni jego interesy na każdym etapie współpracy z agencją pośrednictwa pracy.